1. Service paie au sein de l'entreprise

Le management des ressources humaines regroupe de nombreux domaines comme le service paie. C'est notamment ce service qui s'occupe de fournir les attestations de salaire. Le point sur le sujet dans nos articles.

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2. Éléments du salaire

La gestion des salaires oblige à respecter certaines règles. Un salarié ne peut être rémunéré en dessous du SMIC. La grille des salaires correspond à l'échelle des salaires en vigueur. Le coefficient et la classification permettent de déterminer les rémunérations. Ooreka vous explique tout.

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3. Paiement du salaire

Dans le cadre du paiement du salaire, l'employeur doit respecter certains principes portant sur le mode de paiement, la périodicité et le destinataire du paiement. Pour tout savoir sur le paiement du salaire, consultez nos articles.

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4. Augmentation de salaire (négociation)

Pourquoi demander une augmentation, dans quel contexte, quels sont les arguments clés, comment négocier au moment du recrutement ? Une négociation de salaire se prépare et ne doit pas être prise à la légère. Ooreka vous dit tout ce que vous devez savoir sur le sujet.

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5. Salaire et maladie

En cas d'impossibilité de travailler due à une maladie du salarié, celui-ci peut continuer à percevoir son salaire sous forme d'indemnités journalières. L'employeur doit remplir une attestation qui sert de base pour le calcul desdites indemnités. Toutes les réponses à vos questions sur Ooreka.

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6. Différentes solutions de gestion des salaires

Il existe trois principales options de gestion des salaires : une gestion en interne avec un logiciel, une externalisation de la paie ou une gestion des salaires en ASP via Internet. Le point sur le sujet dans nos articles.

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