Retenue pour absence maladie

Question détaillée

Question posée le 02/06/2016 par Caroline .C

Concernant le calcul pour une retenue d'absences maladies de 2 jours sur le mois de 30 jrs avec des congés payés de 4 jours et des heures supplémentaires sur le mois : 07 d'heures supplémentaires, comment je calcule ma retenue pour absence maladie :

*dois-je prendre pour le calcul de la retenue le salaire de base et les heures supplémentaires ou seulement le salaire de base ?

* Si je veux le calculer en heure réelle doisje prendre en compte les heures de conge paye c'est dire : salaire de base * 14 heures / 30*7 ou on décompte du mois les heures de cp c'est à dire19 *7 jours ?!

Merci de votre reponse (je passe un examen )

Si pas de réponse sauriez vous me dire à qui je pourrais demander pour ce genre de questions?

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1 réponse d'expert

Réponse envoyée le 12/06/2016 par Laetitia

Bonjour,

Si les heures supplémentaires ne sont pas structurelles (le même nombre chaque mois), mais qu'elles sont exceptionnelles à ce mois, il ne faut pas les inclure pour le calcul du taux de l'absence. Uniquement le salaire de base.

Pour le calcul en heures réelles, votre question n'est pas claire. Vous voulez calculer le taux en heures réelles, ou le nombre d'heures à déduire en heures réelles? Car généralement, on ne calcule pas l'absence maladie au plus favorable pour les heures.

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5 commentaires

Commentaire posté le 13/06/2016 par Anonyme

Bonjour, merci beaucoup pour votre réponse.

Jai une autre question :

* Salaire inférieur au plafond de la sécurité
Base delafonné : salaire brut
Base plafonné ; salaire brut ?!

Est ce bien cela

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Commentaire posté le 13/06/2016 par Laetitia

Exemple : salaire de 1500€ inférieur au plafond
Base plafonnée (TA) : 1500€
Base déplafonnée : 1500€

Oui je confirme que c'est bien cela.

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Commentaire posté le 14/06/2016 par Anonyme

Merci pour votre rapidité de réponse cela l'avance bien .

Bien cordialement

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Commentaire posté le 14/06/2016 par Anonyme

J'aurais encore une autre question :

Concernant les charges sociales:
Une prévoyance qui couvre le décès ( décès obligatoire pr les cadres à 1,5 % inclus ) doit elle rentrer dans le calcul de la base csg crds avec la prévoyance complémentaire ou alors elle est inclus dans la base complémentaire et on ne la prend pas en compte ?!

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Commentaire posté le 18/06/2016 par Laetitia

Votre question n'est pas claire. Je vais essayer d'y répondre au mieux avec des exemples :

cas où le salarié cotise à la prévoyance décès cadre au taux légal de 1.5% : rentre dans la CSG
cas où le salarié cotise à une prévoyance décès plus favorable à un taux de 3% : rentre dans la CSG

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